Interview Peter de Visser: van trainee naar directeur

Peter de Visser, in 2000 gestart met het management traineeship van Facilicom Group, nu directeur van Incluzio. Wij interviewden hem over zijn keuze voor het traineeship en zijn ervaringen.

Waarom heb je destijds voor het traineeship gekozen?

‘Het sprak mij aan dat ik direct veel verantwoordelijkheid zou krijgen. Ik werd junior-rayonmanager binnen Gom en kreeg gelijk ongeveer 150 medewerkers onder mij. Zo aan het begin van je carrière was het voor mij een hele mooie kans, gekoppeld aan een ontwikkelprogramma. Ik was jong en ambitieus en wilde deze kans zeker pakken.’

Waarom Facilicom Group?

‘Destijds had Facilicom ook nog een evenementenbureau. Dit was in eerste instantie waar mijn interesse lag nadat ik de hotelschool had gedaan. Destijds heb ik ook daar gesolliciteerd op een functie, alleen werd dat bureau verkocht en was mijn vacature ook weg. Gelukkig zagen ze potentie in mij en hebben ze gevraagd of ik wellicht als trainee bij Gom wilde komen werken.’

Als je nu terugkijkt op het traineeship, wat had je dan anders gedaan?

‘Het is natuurlijk altijd moeilijk om dat achteraf te zeggen. In mijn eerste jaar heb ik hard moeten werken, doordat er bijvoorbeeld een collega wegging en we niet direct vervanging hadden. Hierdoor maakte ik soms wat langere dagen. Na een tijdje heb ik ook aangegeven dat er iemand moest worden aangenomen, omdat het mij alleen niet meer lukte. Dat hebben ze toen heel serieus genomen, en zodoende kregen we een nieuwe collega.

Ik denk dat het vooral heel leerzaam is en dit soort situaties je juist verrijken als werknemer. En het was mooi om te zien dat er als jong iemand er veel mogelijk is binnen het bedrijf, zolang je het goed kan onderbouwen.’

Wat heb je tijdens het traineeship geleerd waar je nu nog profijt van hebt in je functie?

‘Zolang je presteert op speerpunten zoals klanttevredenheid en resultaat is er veel ruimte om te ondernemen en te doen wat je leuk vindt, als je denkt dat het iets toevoegt. Dat heb ik het meest gemerkt en daardoor werk ik waarschijnlijk ook nog steeds bij Facilicom na 20 jaar. Dat heb ik destijds ook kunnen doen in mijn functie als rayonmanager. Mijn rayon voelde als mijn eigen onderneming.

Als divisiedirecteur kan ik nog steeds op zo’n manier te werk gaan. Dat gevoel heb ik in elke functie bij Facilicom tot nu toe gehad en dat vind ik heel mooi.

Je bent een van de initiatiefnemers en oprichters van Incluzio. Heeft het traineeship ertoe geleid dat jij de stap als het oprichten van Incluzio heb durven maken?

‘Ik heb altijd het gevoel gehad dat er veel ruimte is om te ondernemen. En wat ik tijdens mijn traineeship al merkte is dat er veel mogelijk is, zolang je dingen onderbouwt en je je werk goed doet. Toen de kans voorbij kwam om iets nieuws op te zetten binnen Facilicom, gaf die ervaring mij het vertrouwen om het ook gewoon te gaan doen.’

Hoe staat Incluzio tegenover het in dienst nemen van trainees?

‘We zien hier heel erg de waarde van in. We hebben veel trainees en oud-trainees in onze organisatie werken. Wat mij betreft is veelzijdigheid een van de belangrijkste succesfactoren van een organisatie. Dat is bijvoorbeeld zo bij onze werkzaamheden in het sociale domein, gekoppeld aan de kracht van de dienstverlening die Facilicom kent. Dit geldt ook voor generaties binnen een organisatie. Deze leren altijd van elkaar. Juist startende mensen zijn waardevol voor ons. Onder andere door mijn ervaring vinden we het ook belangrijk om trainees op verantwoordelijke functies te zetten. Veel van deze trainees zijn ook mooi doorgegroeid binnen het bedrijf.’

‘Welke eigenschappen zijn van belang om dit traineeship te kunnen doen?

‘Een heel belangrijke combinatie is dat je enerzijds analytisch vermogen hebt en anderzijds nieuwsgierig bent. Je moet ook een hands-onmentaliteit hebben. Daarnaast vind ik het fijn als een trainee eigenwijs is. Aan de ene kant moet je

resultaten boeken en lekker meedraaien en aan de andere kant kritisch zijn op wat je tegenkomt, kijken hoe dingen anders of beter kunnen.’

Welke tip wil je meegeven aan toekomstige trainees?

‘Ga uit je comfortzone. Je hebt binnen het traineeship heel veel kansen om dingen te doen die je normaal niet zomaar zou doen. Kies hier ook voor. Daar haal je heel veel uit!’